Структура и органы управления образовательной организацией

Учреждение по своей организационно-правовой форме является бюджетным учреждением, по типу образовательной организации — дошкольной образовательной организацией.

Управление МБДОУ "Детский сад № 8 "Тундровичок" осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Органами и формами управления в учреждении являются коллегиальные органы управления Учреждением, к которым относятся:

– учредитель Учреждения;

– заведующий Учреждением;

– коллегиальные органы управления Учреждением.

Учредитель (органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя) осуществляет свою компетенцию согласно Уставу Учреждения, Порядку создания и деятельности муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденному постановлением Администрации города Норильска.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности заведующий Учреждением, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и назначается на бесконкурсной основе, в соответствии с порядком, установленным правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

Заведующий Учреждением:

– осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;

– действует без доверенности, представляя интересы Учреждения во всех органах и организациях, в судах;

– выдает доверенности;

– заключает гражданско-правовые договоры, соглашения, трудовые договоры;

– открывает лицевые счета в установленном порядке;

– пользуется правом распоряжения имуществом и денежными средствами в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом Учреждения (с учетом требований предусмотренных действующим законодательством);

– предоставляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследования);

– разрабатывает и утверждает организационную структуру, штатную численность и штатное расписание Учреждения с учетом правовых актов Администрации города Норильска, издаваемых Руководителем Администрации города Норильска;

– заключает трудовые договоры с работниками Учреждения бессрочные, с заместителями заведующего Учреждения сроком до пяти лет;

– утверждает должностные (рабочие) инструкции работников Учреждения;

– осуществляет прием, расстановку, увольнение работников Учреждения, осуществляет их поощрение, привлекает к дисциплинарной (материальной) ответственности;

– рассматривает предложения, жалобы граждан и принимает необходимые решения, организует прием граждан по вопросам, отнесенным к его компетенции;

– издает приказы, иные локальные нормативные акты, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

– контролирует совместно со своими заместителями, работу педагогов, в том числе путем посещения занятий, воспитательных мероприятий;

– обеспечивает функционирование системы внутреннего мониторинга качества образования в Учреждении;

– несёт ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем, за нарушение в процессе осуществления деятельности Учреждения Правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил;

– осуществляет иные полномочия, определенные законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

– устанавливает заработную плату работникам, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры премирования.

Коллегиальными органами управления являются:

– Общее собрание работников Учреждения;

– Педагогический совет Учреждения;

– Родительский совет Учреждения.

Полномочия работников Учреждения осуществляются Общим собранием работников Учреждения (далее по тексту – Общее собрание).

Статус Общего собрания работников, его функции и ответственность определяются Уставом Учреждения.

В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.

Общее собрание проводится по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год.

Общее собрание считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины работников Учреждения.

Общим собранием открытым голосованием избираются председатель и секретарь сроком на один учебный год.

На заседаниях Общего собрания ведётся протокол, который подписывают председатель и секретарь. Протоколы хранятся в Учреждении у делопроизводителя.

Решение вопросов, вынесенных на Общее собрание, считается принятым, если за них проголосовало не менее половины работников Учреждения, присутствующих на собрании, в случае равенства голосов решающим является голос заведующего.

К функциям Общего собрания относится решение следующих вопросов:

– обсуждение и принятие Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;

– обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины, охраны труда и техники безопасности, охраны жизни и укрепления здоровья воспитанников Учреждения;

– другие вопросы в соответствии с Положением об Общем собрании работников.

Для рассмотрения вопросов, связанных с организацией образовательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении создаётся Педагогический совет.

Статус Педагогического совета, его функции и ответственность определяются Уставом Учреждения.

Членами Педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения.

Председателем Педагогического совета является заведующий Учреждением.

Педагогический совет избирает из своего состава секретаря сроком на один учебный год.

Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы Учреждения, но не реже 4 раз в течение учебного года. На заседаниях Педагогического совета ведётся протокол, который подписывает председатель и секретарь. Протоколы хранятся в Учреждении у заместителя заведующего по учебно-воспитательной и методической работе.

Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее двух трети его членов, решения считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих.

К функциям Педагогического совета относится:

– определение направления образовательной деятельности Учреждения;

– выбор образовательных программ, образовательных и воспитательных методик, технологий для использования в педагогическом процессе Учреждения;

– обсуждение и рекомендация к утверждению проекта годового плана Учреждения;

– другие вопросы в соответствии с Положением о Педагогическом совете.

Решения Педагогического совета Учреждения реализуются приказами заведующего Учреждением.

В целях учета мнения родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников и педагогических работников в Учреждении создается Родительский совет.

Основной задачей Родительского совета является защита прав и интересов воспитанников Учреждения.

Статус Родительского совета, его функции и ответственность определяются Уставом Учреждения.

В состав Родительского совета входят по одному представителю родительской общественности от каждой группы воспитанников. Возглавляет Родительский совет председатель.

Председатель и секретарь Родительского совета выбираются из его членов сроком на один учебный год.

Заседания Родительского совета созываются не реже 2 раз в год.

Заседания Родительского совета правомочны, если на них присутствует не менее половины состава, решения считаются принятыми, если на них проголосовало не менее двух третей присутствующих.

К функциям Родительского совета относится решение следующих вопросов:

– обсуждение локальных актов Учреждения, касающихся взаимодействия с родительской общественностью;

– организация и проведение массовых мероприятий в Учреждении;

– организация работы с родителями (законными представителями) воспитанников по разъяснению их прав и обязанностей и значению всестороннего развития воспитанника в семье;

– внесение предложений администрации Учреждения, коллегиальным органам Учреждения и получение информации о результатах их рассмотрения;

– поощрение родителей (законных представителей) воспитанников за активную работу в Родительском совете, оказание помощи в проведении массовых мероприятий;

– рассмотрение вопросов, связанных с организацией дополнительных образовательных, оздоровительных услуг, в том числе платных;

– другие вопросы в соответствии с Положением о Родительском совете.

Все эти функциональные подразделения в структуре детского сада специализированы на выполнение определенных видов управленческих действий и могут принимать решения относительно круга специальных вопросов.